На істотний перегляд зарплат українцям не варто розраховувати

1 балл2 балла3 балла4 балла5 баллов (Пока оценок нет)
Зміст статті

Минулий рік пройшов для більшості компаній під знаком скорочення вакансій та оптимізації витрат,а за даними міжнародного порталу HeadHunter, кількість пропозицій роботи на українському ринку праці скоротилася на 30%. "У 2014-му році не було професійних сфер, де б спостерігалася позитивна динаміка в порівнянні з минулим роком", – зазначають дослідники, пише glavred.info. Попит на фахівців зростав тільки в сегменті IT. На таких фахівців у великому місті припадала кожна п’ята вакансія. "Якщо говорити про ринок праці в цілому, то глобально не постраждала тільки одна професійна сфера – інформаційні технології, та й то, тільки та її частина, яка займається аутсорсинг-розробками. В інших же сферах ситуація аналогічна – ринок реагує на кризу", – коментує ситуацію експерт HeadHunter Ольга Кухарук. Найбільше, за словами рекрутерів, від кризи постраждали готельно-ресторанна сфера, страхування, видобуток сировини, наука та освіта, а також автомобільний бізнес. Незмінною залишалася картина в регіонах. За кількістю вакансій в минулому році лідирував Київ та інші міста-мільйонники. Виняток становив Донецьк, входив раніше в ТОП-5 міст з найбільш активними роботодавцями. Але за рік, з-за військових дій, кількість вакансій в цьому місті скоротилося у п’ять разів. Крім того, станом на кінець осені-2014, в Донецькій області не працювало до 70% шахт. Трендом в минулому році стало укрупнення вакансій. "Компанії заморозили нові вакансії, збільшивши обов’язки для своїх співробітників. Великого обурення в колективах це не викликало – для всіх було важливим зберегти своє робоче місце", – зазначає рекрутер Костянтин Новак. Крім цього, ряд компаній провели скорочення заробітних плат своїм працівникам. Ще одна тенденція оптимізації витрат – скорочення зарплат для нових співробітників у порівнянні з попередніми. "У 2014-му році при прийомі нових співробітників на роботу тільки половина компаній пропонувала кандидатам таку ж зарплату, як і у їхніх попередників", – наводять результати свого опитування HeadHunter. В інших випадках, компанії пропонували ставку нижче, або на аналогічні посади розширювали спектр обов’язків. Експерти відзначають, більшість роботодавців вважає минулий рік найважчим за останні п’ять років. При цьому не припиняють військові дії, девальвація гривні, погіршення торговельних відносин з Росією, зволікання з реформами і невиразний держбюджет-2015 – не дають бізнесу будь-яких приводів для позитивних очікувань і на цей рік. Роботодавці і рекрутери вважають, що властиві минулому році тенденції збережуться. "як і раніше буде попит на фахівців IT-сфери, представників сфери продажів і маркетингу. А ось представникам сфери розваг та громадського харчування, а також усім тим, хто так чи інакше пов’язаний з торгівлею імпорту – буде складно, також будуть стриманими роботодавці, що представляють виробництво, за винятком хіба, що "харчовиків"", – вважає Новак. В особливо складній ситуації опиняться молоді фахівці. Ще в минулому році їм знайти роботу було дуже складно. Молодим спеціалістам та студентам, швидше за все, доведеться шукати підробіток в непрофільних для них сферах і задовольнятися частковою зайнятістю: працювати кур’єрами, аніматорами, актуальні няні та різноробочі. Не варто, на думку експертів, в цьому році розраховувати на істотний перегляд зарплат. Швидше за все, вони залишаться на рівні минулого року, у компаніях також збережеться тенденція до скорочення персоналу. Перегляд оплати праці буде тільки там, де виплачується мінімальна зарплата – за законом, компанії повинні індексувати зарплату відповідно до рівня інфляції. За підсумками цього року вона досягла майже 20%. "Тим не менш, роботодавці все одно будуть шукати мотивацію для співробітників. Наприклад, більш широке поширення в цьому році отримає аут-стаффінг – робота поза офісом. А в якості матеріальної компенсації – з’явиться більш гнучка система бонусів та премій, грубо кажучи, заробіток співробітника буде більше залежати від обсягу виконаної роботи", – резюмує Новак. Ймовірно, цей рік буде дуже непростим для українців, але в столиці більш ємний ринок праці, набагато відчутніше проблеми з пошуком роботи виявляться у регіонах. За прогнозами економістів безробіття залишиться стабільно високою: чи державі вдасться стимулювати створення нових робочих місця при явному заморожування інвестиційних проектів, банківській кризі, девальвації гривні і високу ймовірність дефолту в Україні.   Зазначимо, що за минулий рік кількість вакансій на столичному ринку праці різко скоротилося. Фахівці вирішили вивчити статистику і виявити, які сфери сьогодні відрізняються найвищим падінням числа пропозицій. Так, в результаті кризи найбільше постраждав автомобільний бізнес (зменшення вакансій на 44%), освіта і наука, готельний бізнес та туризм (на 43%), повідомляють Гроші. Більш того, в розряд професійних сфер з найвищим падінням кількості пропозицій увійшли видобуток сировини (18%) і страхування (38%). Фахівці підкреслюють, що пік падіння стався в травні-червні минулого року. Це явище пов’язують з падінням економіки і війною на сході України. Безліч пропозицій роботи в Києві стосуються кваліфікованих робітників. Місто гостро потребує сварщиках, токарях, фрезеровщиках, слюсарів, водіїв, медсестер і так далі. У той час як найчастіше здобувачі шукають роботу економістом, юристом, топ-менеджером. Така невідповідність спостерігалося і в докризові часи, але зараз, коли ситуація в країні особливо складна, ця різниця стала ще більш відчутною. Експерти відзначають, що після різкого падіння сьогодні ситуація з вакансіями на столичному ринку праці трохи вирівнялася, при цьому потік нових опублікованих резюме залишився на колишньому рівні. Більш того, порівнюючи між собою останні місяці 2014 року експерти навіть відзначили невелику позитивну динаміку, хоча за підсумками минулого року даної тенденції не було. У Києві постійний попит відзначається тільки в сфері ІТ. Більше того, тут спостерігається хоч і повільний, але постійний ріст пропозицій для дизайнерів, програмістів і системних адміністраторів. Експерти підкреслюють, що в деяких сферах праці кількість пропозицій залишилося стабільним або зменшилось не значно. Мова йде про виробничих підприємствах, в сфері безпеки, а також сегменті домашнього та робочого персоналу. При цьому помітним стало падіння попиту на працівників у службі підтримки, області телекомунікацій і так далі. За даними досліджень, у грудні минулого року в Києві на 1 вакантне місце претендувало одразу десять чоловік. Більше того, практично втричі зменшилася кількість роботодавців, які дають докладну інформацію про вакансії. Найчастіше компанії умовчують графік роботи і реальний рівень оплати праці. ТОП-10 найбільших зарплат на ринку праці Професія Проф. сфера Зарплата Генеральний директор холдингу Вищий менеджмент   Від 126 тис. грн. Керівник інтернет-проекту Інформаційні технології   Від 90 тис. грн. Генеральний директор торгової компанії Продажі   Від 80 тис. грн. Керівник напрямку Wealth Management Банки, інвестиції   72 тис. грн. Директор будівництва Будівництво, нерухомість   72 тис. грн. Керівник відділу маркетингу (інтернет-маркетинг, онлайн-ігри) Маркетинг   63 тис. грн. Директор виробництва Виробництво   54 тис. грн. National Finance Officer Бухгалтерія, фінанси підприємства   40 тис. грн. Персональний асистент керівника Адмін. персонал   36 тис. грн. Секретар (помічник) голови правління Початок кар’єри, мало досвіду   Від 10 тис. грн. Джерело: Міжнародний кадровий портал HeadHunter   Нагадаємо, в  грудні офіційний рівень безробіття підвищився на 0,2 п.п. до 1,9%. Про це повідомила Державна служба статистики. За даними Держстату, на 1 січня 2015 року в Державній службі зайнятості були зареєстровані 512,2 тис. безробітних. На 1 грудня в державній службі зайнятості були зареєстровані 450,6 тис. безробітних. Кількість безробітних, що одержали державну допомогу в грудні, становила 408,4 тис. осіб, середній розмір допомоги на одного безробітного в цьому місяці становив 1 232 гривні.   У цілому, число безробітних у світі буде зростати і, згідно з розрахунками Міжнародної організації праці (МОП), до 2019 року без роботи залишаться близько 212 мільйонів людей, передає Deutsche Welle. На сьогоднішній день число безробітних у світі становить 201 мільйон, повідомила МОП у вівторок, 20 січня. З початку економічної кризи 2008 року по всьому світу було скорочено 61 мільйон робочих місць. У звіті МОП зазначається, що проблеми пошуку робочого місця найбільш широко торкнуться молодих людей у віці від 15 до 24 років. Рівень безробіття в цій віковій категорії у середньому по світу складе майже 13 відсотків, причому, як наголошується в документі, в найближчі роки очікується зростання цього показника. МОП також відзначає дві тенденції. З одного боку, у світі зростає попит на низькокваліфікованих працівників, наприклад, на охоронців і фахівців по догляду за хворими. З іншого боку, роботодавці зацікавлені у висококваліфікованих спеціалістах в галузі електронної обробки даних і права. При цьому попит на бухгалтерів, наприклад, скорочується. За оцінкою МОП, у той час як у США і Японії ситуація з зайнятістю поліпшується, в Європі становище залишається складним. Генеральний директор МОП Гай Райдер вважає, що наслідки кризи на "світовому ринку праці не подолані, необхідно і далі докладати зусиль у боротьбі з безробіттям і її причинами".